Nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng nhẹ

Theo số liệu ghi nhận từ trang web VietnamWorks, chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến tháng 8-2011 chỉ giảm 1 điểm so với tháng 7 (tương đương 0,42%), điều này cho thấy thị trường nhân lực trực tuyến giữ được sự ổn định so với tháng 7 và có nghĩa là lợi thế vẫn thuộc về doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

Ngoài ra, chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng nhẹ (tăng 1,26% so với tháng 7), trong đó, nhu cầu cho nhân lực trực tuyến tại thị trường TP.HCM tăng 2% và tại Hà Nội không thay đổi. Theo ông Chris Harvey: “Theo quan sát của chúng tôi, thông thường tháng 8 là mùa thấp điểm của tuyển dụng và cao điểm của tìm việc trực tuyến. Vì vậy, chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến tháng 8 năm nay vẫn giữ được sự ổn định so với tháng 7 là dấu hiệu của những chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, cần theo dõi thêm diễn biến của thị trường trong những tháng tới vì quý 4 là thời điểm mà các doanh nghiệp có khuynh hướng thu hẹp hoạt động tuyển dụng”.

Ngành nghề có mức tăng trưởng nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nhất

Trong tháng 8-2011 vừa qua, nhu cầu nhân lực trực tuyến cho các ngành Phi chính phủ/ Phi lợi nhuận, Thời trang, Dầu khí, Điện/ Điện tử và Bảo hiểm tăng mạnh. Cao nhất thuộc về Phi chính phủ/ Phi lợi nhuận, tăng 51% và đứng thứ 5 là Bảo hiểm với mức tăng 33%.

Trong tháng 8, số liệu ghi nhân cho thấy sự đảo chiều mạnh mẽ về nhu cầu nhân lực trực tuyến cho ngành Chứng khoán. Nếu trong tháng 7, ngành này nằm trong top 5 ngành có mức tăng trưởng nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng cao nhất thì trong tháng 8, nhu cầu nhân lực trực tuyến cho Chứng khoán giảm 27%, dẫn đến việc Chứng khoán nằm trong nhóm ngành có mức giảm nhu cầu nhân lực trực tuyến mạnh nhất.

Thị trường còn chứng kiến sự giảm mạnh về nhu cầu nhân lực trực tuyến cho ngành Bất động sản khi số lượng việc làm trực tuyến cho thị trường trong tháng 8 ít hơn 27% so với tháng trước (Trong tháng 7, con số này là 3%). Trong khi đó, Ngân hàng tiếp tục đà tăng trưởng về nhu cầu nhân lực trực tuyến (tăng 18% trong tháng 7 và 22% trong tháng 8).

Khoảng cách nhu cầu nhân lực trực tuyến giữa HCM và Hà Nội thu hẹp

Trong tháng 8, khoảng cách giữa nhu cầu nhân lực trực tuyến cho Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh tiếp tục được rút ngắn, chỉ còn 4% so với 6% của tháng 7. Ngoài ra, so với tháng 7, số lượng việc làm trực tuyến cho Hưng Yên trong tháng 8 giảm 52%, và Hưng Yên không còn nằm trong danh sách 5 địa phương có nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nhất; thay vào đó là Bắc Ninh nhờ mức tăng 8% so với tháng trước.